MISSION PRINCIPALE :
- Définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise.
- Assurer le lien entre la Direction Générale et le personnel.
- Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, recrutement, formation, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l’entreprise…).
- assurer une veille juridique : la conformité aux exigences légales et juridiques des procédures RH (code du travail, règles de la sécurité et de l’hygiène au travail…).
- assurer le conseil sur l’ensemble des volets RH.
- Elaborer, superviser, accompagner la Direction dans la conduite de la politique du changement.
PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE
- Avoir la qualification requise pour ce poste
- Être titulaire d’un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines
- Justifier d’au minimum 5 ans d’expérience dans la gestion des ressources Humaines
- Avoir une aisance relationnelle, un leadership éprouvé
- Maîtrise du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : modules paie, administration du personnel et développement RH
- Rigueur, polyvalence, confidentialité, organisation, disponibilité et autonomie
- Connaissance de la législation sénégalaise